派遣社員に向いているひとってどんな人?

どうもこんにちは。採用のKです。

みなさん、お仕事探しは捗っておりますでしょうか?

一口にお仕事と言っても、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト(パート)・・・と
様々な雇用形態があり、どれを選べば安心して働けるのか、不安になってしまうと
思います。

少し前までは終身雇用がほぼ保証されており、正社員になってしまいさえすれば
賃金の多少はともかく安定は約束されていましたが、
雇用が流動化し、また企業の倒産も珍しくない状況では正社員が正義とも一概には言えません。

今の時代、安定や収入、または期間や時間等、自分のライフスタイルに合わせた
仕事選びが必要になってきています。



では、どんな人が派遣のお仕事に向いているのか?

ざっくりと箇条書きにしていきたいと思います。
【希望の期間だけ働きたい方】
 ⇒例えば、春~秋にかけてしっかり稼いで、冬は南国でバカンス・・・なんて働き方、いいですよね!

【扶養内で働きたい。家族看護等でフルタイムで働けない方】
 ⇒主婦の方や、ご両親やご家族の介護をされてる方は、週3日や時短勤務の働き方を選ばれています。

【人間関係にとらわれたくない方】
 ⇒出世競争や、派閥争いに巻き込まれたくない、自由がいい!という方ですね。

【スキルチェンジを望んでいる方】
 ⇒異業種への転職を望んでいるけれど、未経験での正社員は狭き門になります。
  先ずは派遣でスキルをつけて、ステップアップ!

いかがでしたでしょうか?
お仕事探しに悩まれていて、以上に当てはまる方は派遣のお仕事を是非検討してみてください。
アムスコーポレーションではあなたのお越しをお待ちしております。

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多摩地区に特化してネットワーク、装置組立、製造、軽作業、事務などのお仕事をご紹介。地域密着のコンピュータ技術、製造、作業の人材派遣はアムスコーポレーションにお任せ下さい。

意外と知らない「45分休憩と60分休憩」について

新年あけましておめでとうございます
今年も良い年になるよう、お互い頑張りましょう

今週の担当はWanchanです

今回は意外と知らない労働時間と休憩時間の関係について
お話します

いわゆる “フルタイム勤務” (8時間勤務)の方の休憩時間は
1時間休憩。これは皆さんよくご存じだと思いますが、
時短勤務といわれる “6時間” “7時間” 勤務の方は休憩時間は
『45分以上』と決めらています

なので、会社さんよっては1時間休憩がある場合があります。

しかし、勘違いをして「6時間しか勤務しないので、
休憩は無くてもいいや、とか休憩取らせなくても
大丈夫でしょう」とかは許されません

さらに要注意なのが、普段7時間勤務の方が残業をして、
8時間勤務をした場合、通常と同じ45分休憩では、
労働基準法違反となってしまいます
「休憩時間分も金払えば良いだろう」とか言う
問題ではありません
8時間を1分でも超えたら、休憩時間は60分必要です

労働者の方も勤務先の方も以外と意外と危険なのが、
時短勤務における休憩時間です

休憩をしっかり取って、効率良くお仕事しましょう


さて、休憩時間も正確なお仕事を探すなら、
当社のアムスジョブをご利用下さい
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年末調整と確定申告の時期です

社会人の皆様、ご無沙汰しましたkeroです。
今年もあとわずかですね。

となると・・・
やはり忘れてはいけないのが「年末調整」
個人事業主の方は「確定申告」

我が社の社員には、12月中に年末調整をし、年内に還付金を現金で渡す!
これが毎年私がやるべき最後の仕事。
たま~に、還付でなく、控除をしなければならない社員がおります。
その時は現金回収は酷ですので、1月の給与で調整しています(汗)

何故、控除になるの?
そうなんです!

毎年12月初めに来年度分の「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書(マル扶)」を
会社から配られ、記入していますよね?
会社は1年に1度しか確認をしません!
よって、年度内に扶養が増えたり、減ったりした場合には、即会社に申し出が必要です。

扶養が増えた場合には、必ず還付がありますが、扶養が減ったにも関わらず
会社に知らせていないと、この時期、還付どころから控除されてしまいますのでご注意下さい!

マル扶とは・・・その年の所得税を正確に控除する為の大切な届けです。
扶養人数が多ければ多いほど、所得税の金額は安くなります。

年末調整、確定申告のしくみをよく理解し、毎月正確な所得税を納め、
このさむ~い時期に、うっかり追加控除されないように気を付けましょう!

そして今年から変わった年末調整、確定申告の申請書を下記チェックしてみて下さい!
https://manetatsu.com/2018/11/156788/

※当社は12/29(土)~1/6(日)まで年末年始休業です。
派遣登録につきましては1/7(月)~受付しております。
お仕事につきましては下記参照下さい。

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派遣会社に入社して

はじめまして 入社2カ月目 新入社員 のHです。

前職は損害保険会社で働いていたので、派遣会社は初めての

経験になります。入社当時、毎日がわからない事で、四苦八苦

してましたが、派遣法、保険について、研修などから、日々学ぶことで、

少しづつ自信がついてきてます。実は、以前から、派遣会社に

興味があり、いつかは転職したいと願望があり、夢かなって、

現在にいたっております。どのような仕事をしていても、悩みや

辛い事はあると思いますが、同タイミングで入社したメンバーが

3人いて、同世代のため毎日楽しく業務に励んでます。毎日、少しづつ

自分を進歩させながら、メンバーみんなで素敵な会社にしようと取り組んでます。

そんな派遣会社 【アムスコーポレーショーン]をよろしくお願いします。

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あいさつ

おはようございます!!!!

amsのSです。

仕事は楽しいこと、悲しいこと、落ち込むこと、達成感、etc。。。。。。。
色々、人それぞれ感じ方も違いますが、その時に「ありがとう」「良かったね」「お疲れ様」の何気ない一言で
心が爽やかにになる気がします。
普段仕事をしていると、あちゃーやッチャッター、やべー、失敗、怒られる、怖~いことの方が多いけど、本当に一言で励まされる。
だから自分も積極的に感謝の言葉を言って周りを明るくすることに努めています。

そうするとなぜか、いい方向に風がながれて、何となく仕事も生活も上手くいくような気がします。
今日も、朝から「おはようございます」この言葉から始めます。

あっそうだ。もうひとつ余談ですが、、、、、、、「良く食べて」「良く寝る」本当はこれが一番大事かな。





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「働く」ということ

はじめまして!

㈱アムスコーポレーション新人のOMIです。

OJTがスタートして早1ヶ月。
「労働者派遣法」や「プライバシーマーク制度」について
猛勉強中です。

「働く」ということは「 はた をらくにすること。」 つまりは
そばにいる人を 「楽」 にすることでもあると聞いたことがあります。

自分の仕事をミスなくこなすだけでも大変な現状ですが、
自分が為すべき事は勿論のこと、周りの人にも
気配りと配慮を忘れずに、仕事は続けていきたいものです。

「自分が環境をつくる。」 それくらいの気概をもって、
年末へ向けての多忙な日々、共々頑張りましょう!!

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第一印象は大事❢

こんにちは、AAです。

今日は受付をする時に思うことを語っていきたいと思います。

私はいつもご登録にお越しいただいた方の受付をするのですが、ここは皆さんの個性がとっても出るところなのです。
名前を名乗ってくださる方、こちらのアクションを待っている方…本当に人それぞれです。
お越し頂けるだけでもありがたいのですが、やはり入り口は大事ですので何時から予約しているかと名前は頂きたいところです!面接でのお仕事案内もスムーズに進みます。

その時はハッキリ聞き取りやすくお話して頂けると助かります
せっかく名乗ってもらったのに聞こえないともったいないですよね
緊張しているかとは思いますが、深呼吸して~リラックスしてください!

いよいよ面接ブースへ…
私はご案内してからアンケート用紙を取りに一度奥へ行きます。
ですがわたくし、アンケート持ってすぐ戻ります。戻りましたら履歴書を頂きますのでご準備を!(本当にすぐ戻ります)
履歴書はぐしゃぐしゃにならないようにしておくことが大事です。
保管方法は、クリアファイルに入れている方が多いですね。カバンを履歴書専用にしているかたを見たときはなるほどと思いました。その方からはとてもきれいなピン札のような状態の履歴書が出てきました。

きれいなものを受け取るとこちらもとても気持ちがいいものです。
しっかり管理出来るかはお仕事にも繋がる重要ポイントですね!

そしてどうか、待っている少しの間に携帯電話をいじるのはイメージダウンに繋がるのでやめましょう。

履歴書をいただきましたらすぐにアンケートの説明をさせて頂きます。
もしわからない部分があれば聞いていただければと思います。わからないまま記入漏れ…なんてもったいないですから

面接に入るまでにも色々ありますよね。↑以上のことを少しでも参考にして頂けると嬉しいです!
調布駅は色々なお店があるので面接の帰りにランチやお買い物の計画するのもいいかもしれませんね。

ではお仕事をお探しの皆様、万全の状態でいらしてください

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求人の応募やスタッフ登録の流れをご紹介!

お久しぶりです。採用担当のKです。

採用担当ということで、アムスコーポレーションの派遣スタッフとして
お仕事をしていただく場合の、最初の窓口をさせていただいております。


もちろん、派遣スタッフの登録も担当させていただいておりますので、
今回はアムスコーポレーションのスタッフ登録についてお話させていただきます。


1.まずは!【応募】
何をおいてもまずはこれですね。
アムスコーポレーションでは各種求人サイト
(はたらこねっと、amsjob、天職市場b、バイトルNEXT)
に求人を掲載しています。

求人サイトをご覧いただき、ご希望の求人がありましたら
求人サイトからご応募していただくか、お電話でご連絡ください。

お電話いただく場合は、どの求人媒体を見たか?と、どの求人に応募したいか?
をメモ等に控えてご連絡ください。
求人番号等を控えておいていただけると、ご案内がスムーズに進みます。

求人サイトからご応募いただいた場合は、こちらからご連絡させていただきますのでお待ちください。
その際、ご登録にお越しいただく日程やお時間を調整させていただきます。

スタッフ登録は予約制となっておりますので、必ず日程のご調整はお願いいたします。



2.リラックスして挑んでください!【スタッフ登録】
次はいよいよスタッフ登録となります。

応募時にお伝えした物をお持ちいただき、当社までご来社ください。
京王線調布駅東口徒歩1分、タカハシビルの3階が当社です。

ご来社いただけましたら、エントランスのチャイムを押していただければ
受付の者が登録ブースまでご案内いたします。

電車遅延等でやむを得ず遅刻される場合は必ずご連絡をお願いします。

登録時の服装に特に定めはありませんが、スーツもしくはオフィスカジュアルで
お越しいただく方が多いです。
私服でもかまいませんが、ジャージやサンダル履きなどはご遠慮ください。

登録時はこれまでの職歴や退職理由、志望動機や希望条件等を伺わせていただきます。
その後ご応募いただいたお仕事の説明と、お仕事によっては簡単な適正テストを行います。


希望条件ですが、厳しく絞り過ぎてしまうと紹介できるお仕事の数が
大幅に減ってしまいますので、優先度を決めて妥協できる部分を作っておいていただけると助かります。
(就業時間や通勤時間など)


お仕事の説明が終わりましたら、就業の意思に変わりないかを再度ご確認させていただいて、
お変わりないようでしたら正式エントリーとして書類選考に掛けさせていただきます。


3.お疲れ様でした!【選考結果待ち】
エントリーの可否を伺いましたら登録は終了になります。お疲れ様でした!

選考の結果は3~4営業日頃までに当社からご連絡いたしますので、お待ちください。
もし選考中に別なお仕事への就業が決まるようでしたら、ご一報いただけると非常に助かります。



・・・いかがでしたでしょうか?
派遣の登録は、一般企業の面接に比べれば堅苦しくはないですが、
登録した人が仕事を紹介するにふさわしい人物かどうかを確かめる場ですので、
ある程度、服装や振舞いは観察させていただいております。


派遣会社の登録という事で軽い気持ちで受ける方もいらっしゃるかと思いますが、
この記事を参考に登録にお越しいただければと思います。
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契約に関しまして!!

皆様、ご無沙汰しておりました。MR.Hです。

今回は契約に関しましてお話しさせて頂きたいと思います。

ご提案⇒ご見学⇒契約締結⇒入職となっておりますが、皆様はこの契約に関して、

どの様なお考えを持って、お仕事をされていますでしょうか。

実際に入職されて聞いていた仕事内容と違う、職場の環境が思っていた物と違う、

人間関係がやりずらい等の様々な理由が有ると思いますが、契約期間は守って欲しいというお願いの

お話です。

様々な理由が有ると思いますが、契約期間を満了して頂けない場合、こちらも次のお仕事をご紹介しずらいと

同時にご本人様も職歴を記入しずらいというデメリットが出てきます。(職歴で偽る事も出来るのですが、

そのような細工に関してはこちらも派遣先も大抵は分かってしまいます。)

こちらも見学時に出来るだけ詳細をお伝えしているつもりでは有りますが、基本的には実際に働いてみないと

分からないという事も十分に分かります。

がそんな時は営業担当にご相談下さい。改善できる所は改善出来るように頑張らさせて頂きます。




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個人単位の期間制限について

みなさんこんにちは。

今回担当のFNです。
更新があいてしまいましてすいません・・・

リニューアルしてから私の担当1回目ですが、
今回は少し前から世間を騒がせている派遣期間制限について、
こちらを見られている方は派遣を検討されている方が多いかと思いますので、
特に個人単位の期間制限について触れたいと思います。

2015年9月に派遣法が改正されまして、業務区分ごとの派遣期間制度は廃止され、
同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受入は出来なくなりました。
つまり、同じ場所で派遣のまま3年以上勤務することが出来ないということです。

この期間制限日が1番早い方で2018年10月1日(過ぎてしまいましたが・・・)に来ましたので、
少し前からこの日を超えない様派遣契約を終了する、
いわゆる「派遣切り」などの言葉をニュースや新聞などで耳にした方も多いと思います。

この改正に対し、弊社は1番早く対応したお取引先様だと約1年前から打合せをしてきました。
弊社のスタンスとしては、
「3年を超える程派遣契約更新を頂くことが出来る=高評価を頂いている優秀なスタッフ様」
と考え、その方が長期的に勤務できる様働きかけて参りました。

先ずは、
・就業先様へ直接雇用して頂く様促す

次に、
・別の部署へ異動させるなどで、未経験業務をさせながらキャリアアップを図り、継続就業可能とする

最後に、
・アムスコーポレーションとスタッフ様の契約を無期契約にし、長期的に就業させる
という3段階の動きをしてきました。

全ての項目に当てはまった方がおりまして、今回期間制限に該当となったスタッフ様は、
継続して10月1日以降も勤務されている方がほとんどですが、
中には派遣を卒業したい、別な会社で働きたいなどの理由からご自身で退職された方もいらっしゃいます。

弊社から9月30日で契約終了を持ちかけたことはありませんし、
これからも3年超になったスタッフさんを自ら手放すことは考えにくいでしょう。

弊社としましては、今後も個人の期間制限に対し同様の働きかけを実施していきますので、
長く働いて頂けるスタッフ様が1人でも多くなる事を願っております。

こちらをご覧になっている方がもし派遣をご検討されておられましたら、
弊社はその方に寄り添って真摯に対応していきますので、是非登録にお越しください。
お待ちしております。


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“地元で働きたい” “こんな人材が欲しい”

アムスコーポレーションは地域密着型企業として培ってきたネットワークで、人と企業がうまく結びつくよう、地域経済の発展、派遣者のライフスタイルを応援します。

株式会社アムスコーポレーション
〒182-0024
東京都調布市布田1-44-3 タカハシビル3F
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