派遣スタッフさんとの心の隙間・・・

こんにちは、keroです。

あっという間に5月も最終週に入りますね!
今年当社も世の中の流れに乗ってGW10連休にしてみました(^_^)ニコニコ

こんな長期間休ませて大丈夫だろうか?と心配しましたが、
皆、怪我・病気する事なく元気に出社してくれました!流石我社員ヾ(=^▽^=)ノ

ですが、派遣スタッフさん達の体調管理が非常に芳しくなく、
5月は色んな意味で、たくさんの企業様にご迷惑をおかけしてしまいました。
日本には「五月病」という言葉がありますね。
今月はそんな言葉で片づけてしまっていないか、非常に残念です。

働いている以上、会社にお世話になっている以上、契約した以上、
正社員、派遣スタッフなど雇用形態は関係なく、最低限の「自己管理」は守って頂きたい。
仕事と遊びどちらが本業?すぐ辞めたい病をどう乗り切る?と言われないように。
「自己管理」は働く上でのマナーであり、ルールでもあると思います。

また、本当に真面目に勤務している派遣スタッフの仲間にも失礼ではないかなと。
良い実績をたくさん作っても、悪い実績が一つ出てしまうと、
良い実績評価はすぐに消えてしまい、また一からリスタートです。

そして今月、新規のスタッフさんが退職した理由。
・体調不良
・思ってた仕事と違う
・今までこんなに大変な仕事した事なかった
・親族の体調不良を理由にするなど

体調不良は前述通り、自己管理で解決しますが、
それ以外の理由は私達派遣会社にとってもとても残念な理由です。

なぜなら、登録時には採用担当より、これからお仕事をしていく上での
ご自身の環境や準備、心意気はしっかりヒアリングし、仕事の説明や質疑応答もしております。
さらに営業担当が職場見学にもお連れしています。
目で見て、心で感じて、不明点を現場で確認、その後、最終意思確認を頂く!という
進捗ですが、どこでその不一致が出てしまうのでしょうか?

派遣会社をやっている以上、半永久的な課題にはなっていきますが、
派遣スタッフさん達との、その隙間をうめたいと思うのが私達派遣会社側の気持ちです。

これから新規で我が社に登録に来て頂けるスタッフの皆様へ
私達は、あくまでも皆様の条件・スキルに見合った案件のご紹介を致します。
もちろん今後のキャリアアップのお手伝いもさせて頂きます。
無理なお願いは一切致しません!
是非、登録時には、不安や疑問を残さずに、自分が本当にやりたい仕事を選択して下さい!
お待ちしております。


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趣味と仕事の切り替えが大事!

営業のFKです。4月アムスコーポレーションに入社いたしました。
これからどうぞよろしくお願いします。

今後は日々の感じたことや見てる方にとって有益になるような
情報をお届けしたいと思いますのでよろしくお願いしますm(_ _)m

はじめは簡単な自己紹介がてら趣味の話をしようかなと。

私はキャンプが好きで大体2~3ヶ月のペースでキャンプをしています♪
ここ最近ブームになりつつあって、テレビでも特集しているのを見るようになってきました。
そんな中新しいスタイルとしてソロキャンプというおひとり様キャンプなるものが人気という情報をキャッチしました。

キャンプと言えば、友人らでワイワイ集まって楽しくバーベキューをしたり
夜はみんなで語り合ったり・・・といったイメージが強いので正直楽しいのか?
とはじめに聞いたときは思いました。
私もキャンプに行くときは複数人でしか行ったことがありません。

人気があるものには理由があるはず!と思い早速ソロキャンプをやってみました♪
結果から言うと・・・最高に良かったです!
はじめのうちは、テントの設営に一人だと手こずったり、
いつもなら賑やかに話しながらしていた食事が一人だと
すぐ終わってしまい手持ち無沙汰になったりといまいち楽しさを見いだせていなかったのですが、
ソロキャンプの醍醐味は夜にこそだと感じました

圏外の山奥では、携帯も鳴らず・娯楽も無く・木々のざわめきを聞きつつ、
ぼーっと焚火を見ていると、「何もしていない時間」を過ごしていることに気づきました。
普段は何もしていないつもりでもテレビの音だったり、携帯の通知だったり、
明日の予定を考えたりと周りに何かしらの情報が常にあります。

それが真に何もしていない状態だと頭が空っぽになって、
普段なんとなく感じているモヤモヤも晴れとてもすっきりとした気持ちになり、
明日から頑張るぞ!という気持ちがムクムクと出てきました。

気持ちのオンとオフをちゃんと切り替えて、リフレッシュすることで
次の日の活力を見いだせるのかなと感じました。


・・・とりとめのない文章になってしまいましたが、趣味の時間は大事だなというお話でした。
趣味でリフレッシュしたあとはお仕事!
ということでお仕事探しはぜひ当社までご相談ください♪


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5月病に悩むあなたへ…

採用コーディネーターのKMです。4月よりアムスコーポレーションに入社しました。
今後は自己紹介も交えながら、人材業や採用に関するコラムを書いていきますね。

突然ですが、私は日本語ラップが好きです。

しかし、ラップ、ヒップホップと聞くと、不良が聞く怖い音楽…!と思う方も多いのでは?
……実は、そんなことはありません!

日本語ラップの多くは、ラッパーの抱くの夢や思想、覚悟、これまでの辛い経験から這い上がった生き様が歌詞に込められています。
落ち込んだ時…
辛くて怖くて動けなくなりそうな時…
自信が持てなくて一歩踏み出せない時…
私の耳元ではいつも、日本語ラップが流れ、その歌詞が弱った心を何度も奮い立たせてくれました。

過去最大級のgwも終わり、仕事モードに戻ろうとする中、いわゆる"五月病"により、多くの方が憂鬱な気持ちに苛まれているでしょう。
会社に行くのが辛い…
慣れない人間関係に疲れた…
職場に迷惑かけるのが怖い…
そんな憂鬱な気持ちから、つい欠勤や退職という極端な選択をする方もいるかもしれません。そんな方こそ、日本語ラップを聞いて、自分の「生き様」、そして「働き方」と一度しっかりと向き合ってみてほしいです。その上で、同じ現場で踏ん張るか、新しい環境に飛び込むか、考えてみましょう。

…さて、採用面談時に、日本語ラップと同じ"熱いもの"を感じる時があります。
それは、「これまでの歩んだ経歴」「今後叶えたいビジョン」を、懸命に伝えてくださる方に出会えた時です。
もちろん、初めて会った採用担当を相手に、上記の2つを完璧に理解してもらうことは容易ではありません。

しかし、自分の働き方としっかり向き合うことで、順序良く話を展開することに繋がりますし、相手に理解してもらいやすい言葉を選ぶ余裕も生まれてきます。
拙くとも自分の言葉を紡ぎ、懸命に語ってくださる方には「この人にお仕事を任せたいなあ…!」と感じるものです。

それでもやっぱり自信がないな…上手くいくか不安だな…という方へ、日本語ラップを1曲贈ります。

般若/IRON SPIRIT「大丈夫」
生まれや育ち、生き方は人はそれぞれで、それぞれの苦悩があるでしょう。でも、それでも大丈夫。しっかり自分と向き合った上で、次の一歩を選びましょう。

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派遣の仕事について

M・Hです。

こんにちは、日々少しづつ派遣業の仕事をお得意先様に

理解してもらおうと奮闘している毎日です。

お得意先には派遣の仕事を誤解している方も多く、

お互いが派遣の内容を理解する事で、利害が一致すればいいと

思います。派遣は、たとえば、1ヶ月、3ヶ月という期間、

お得意先様、スタッフと契約を結びます。もし、スタッフと

合わない場合、契約期間満了すれば、事務的に契約終了になります。

正社員の登用ならばかんたんに辞めてもらう事はできません。採用された

スタッフが採用企業に相思相愛になれたら、期間を延長すればいいですし、

また、スタッフのOKがでれば、将来的に社員の道が開く事もあります。

結論として、派遣の仕事は、かなり幅広い範囲で、臨機応変さがあります。

派遣会社の仕事を理解していただき、お互いにプラスが生まれるようでしたら、

是非、派遣会社をご活用していただければと思います。



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労働者にとっての働きやすさ

こんにちは。OMIです。

四月ももう終わりですね。

真新しいスーツに身を包んだ新入社員の方も、
だいぶ社会の風景に溶け込んできた時期でしょうか。


この4月から「働き方改革関連法」が順次施行されております。

ポイントは、以下のとおりです。

・時間外労働の上限規制の導入【大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月】

・年次有給休暇の確実な取得【2019年4月1日~】
    
・正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差の禁止【2020年(中小企業2021年)4月1日~】


この改革の目的は「労働者にとっての働きやすさ」を実現していくことにあります。

大企業を中心に様々な取り組みが開始されておりますが、当然のことながら、
従業員の満足度が低下してしまえば、無意味なものになってしまいます。

そもそもの目的がブレたり、目的を見失わない様にしていきたいものです。

今週末から大型の連休に入る方も多いかと思います。
事故やケガなど無いよう、有意義な休日をお過ごしください。



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後悔なきように!コミュニケーションは大事!

こんにちは、AAです。

ようやく暖かくなってきましたね。冬物コートの出番が終わりそうです(^^)

今日は私が先週参加した新入社員合同研修についてお話したいと思います。
中身はビジネスマナーやコミュニケーションについてでした。グループディスカッションをメインに様々な課題に取り組んでいきました。
私は初対面の人が苦手なのでグループディスカッションにはとても苦手意識を持っていたのですが、参加してみると意外と面白いものでした!

初対面の人と課題に取り組む中で、間違っていたら恥ずかしいという気持ちが誰しも生まれると思います。そして研修ではその気持ちに遮られて自分の意見を言わずに後悔してしまいました。答えを聞いて、当たってたのになんで言わなかったんだろう!と…
今回はグループディスカッションという、発言をする練習も兼ねたものだったので良かったのですが、これが仕事だったらと考えるととても勿体無いですよね。
思ったことは言葉に出さなければならないということを学びました。

また、コミュニケーションの話の中では、単純に話すだけがコミュニケーションではないというのが新鮮で、なるほどと思いました
周囲への気遣いであったり、人の気持ちを察することも人間関係を構築する上でとても大切なコミュニケーションだそうです。相手に不快感を与えないためのビジネスマナーもコミュニケーションにつながってくるんですね。
今までコミュニケーションと言われたら対面して話すことと思っていましたが、確かに気遣いや気持ちを読み取ることって社会で生きていくにあたって重要なことですよね。そしてそれによって円満な人間関係を築くことが出来ます。それもコミュニケーションの一つなんだと思うと、対面して会話したくない!とコミュニケーションは苦手と思っている方も苦手意識が和らぐのではないでしょうか
話すことが苦手でもちょっとした気遣いは周りも見ていてくれるものです。私もお客様対応やスタッフの方への対応の時に過ごしやすいようご対応できればと思います^^

皆様、細かいところを大事にしながら働いていきましょ~
ご登録お待ちしております

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ヒアリング能力を鍛えよう!

お久しぶりです。採用担当Kです。

なんと、アムスコーポレーションの2人の新しい仲間が入社しました!
内1名は採用担当ということで、ついに私にも頼れる後輩ができました

今後、アムスの採用は2人体制で皆様に良いお仕事をご紹介できるよう、
頑張ってまいりますので、求職者の皆様、何卒よろしくお願いいたします。

ここ最近、営業と一緒にクライアント様にお邪魔して、
求人に記載する為にお仕事内容をヒアリングする機会が多いのですが、
ヒアリングって本当に難しいですね!
聞きたいことがたくさんあっても、質問ばかりになってしまうと
会話の流れもスムーズにならないし、相手も疲れてしまって、
結局重要なことが聞き出せない・・・。なんて事にもなりかねません。

うまくヒアリングするには「共感力」が必要なんだそうです。知ってました?
相手のしぐさや会話のトーンに合わせたり、相手の言葉遣いや話の内容に合わせた会話を行う
と共感を得られるようです。
相手と同じ言葉を使うことは「リフレクティング」と呼ばれ、
いわゆる「オウム返し」をすることでちゃんと相手の話を聞いていることをアピールし、
相手の安心や共感を得ることができるんだそうです。

皆さんも誰かの話を聞くときにはちょっと意識をしてみてください。
共感を得ることで、相手との距離がぐっと縮まるかもしれません。

以上、採用Kでした★
転職活動中や求職活動中の方へは、
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派遣スタッフの有給休暇について・・・その2

皆さん、こんにちは
今週担当はWanchanです

さて、前回に続きまして、派遣スタッフさんの有給休暇について、お話し致します。
2回目のテーマは今年の4月に施行されました「有給休暇・年5日の取得義務」について
お話しします。

そもそも、なんでこの法律が出来たかは、皆さんご存知のとおり、日本での有給休暇
取得率が諸外国に比べて、とても低いことから始まっています

ただ、わが社のスタッフさんの有給休暇取得率は高く、日本の取得率50%は楽々超えて
いますが、やはりスタッフさんの中には全く取得されていない方もおられるため、
そういう人のための法律と言えるかもしれません

具体的には、派遣元(当社)から有給を指定して、1年のうちに最低5日の取得を促す
というものですが(かなり、ザックリ)自身で既に有給を5日取得していれば、
その限りではない、というものです

つまり、本人が毎月1日づつ有給を取ろうとか、夏休みに海外旅行に行くので、その時に
5日間取ろうなどと決めて頂ければ、当社からこの日とこの日に有給取って下さいね
と指示しなくて良いのです

個人的に有給は指示などされず、自分の好きなタイミングで取って欲しいと思いますので、
当面は会社としても皆さんの取得状況をうかがいつつ、半年を目途に全く取得していない方
へはお声掛けして、取得予定を確認するという事になります(自身で取れない、取りたくない
人へは本人、派遣先と相談しつつ最低5日の有給取得スケジュールをこちらで指導します

最後に有給休暇を上手に取る方法ですが、やはり職場の繁忙期を避けることが一番です
職場それぞれに忙しい時期(月初だったり、月末、決算時期など)があると思いますので、
それを避ければ、派遣先の管理者の方も嫌な顔せず、何より同僚の方も快く歓迎してくれる
はずです
有給は権利だから、いつ取っても関係ないでしょ!と思われる方もいらっしゃる
と思いますが、確かにそうなんですが.…有給休暇で人間関係が悪くなるのは避けた方が
いいかなぁと思いますので、皆が忙しい時期は出来るだけ避けることをお勧めします

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社会保険の落とし穴

こんにちは。keroです。
平成最後のブログとなります!令和でも宜しくお願いします。

さてさて4月です。
当社にも4/1より2名の新入社員が入りました(^_^)ニコニコ
若手が入ると先輩達はとっても張り切るんだな~と、
また、お客様方も目じりが下がりっぱなし・・・(゚Д゚≡゚д゚)エッ!?

我が社の新入社員は、2名共に中途採用いわゆる他で色々と経験を積んだ方々。
保険関係の処理をしていてふと思いました。

中途採用の方がよくひっかかる社保の落とし穴話。
4/1入社の例。
【kero】前職はいつまで勤務していたの?
【新入社員】3月末まで勤務していました!
【kero】わかりました、では4/1から社会保険手続きしますね?
【新入社員】はい、宜しくお願いします。

半年くらいたった頃

【新入社員】keroさん、役所からこんな通知が届きました?
【kero】えっ?何々?あ~あらまっ。前職は3月末じゃなくて、3/29付けになってるよ~
【新入社員】えっえ~(p_q*)シクシク

そうなんです!
3月末で退職と思い込んでいたのは本人だけで、会社の処理は3/29(金)退職でした。
月の最終日(3/31)に社会保険にも国民健康保険にも加入していなかった為、
前職退職してから半年たった頃に、国民健康保険から督促状が届く・・・みたいな。
こんなことにならないように、前職の社会保険関係はしっかり確認しましょう!

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派遣会社の仕事

こんにちは、H.Mです。
早、派遣会社という新ジャンルに入社して、6か月が
過ぎようとしています。
様々な案件をかかえながら、日々奮闘していますが、
やや空回りしています。
まず当社の既存スタッフから、お得意先様の要望と
マッチしたスタッフを選びだし、お得意先様に
ご紹介させてもらったり、既存スタッフに該当者が
いない場合、媒体を活用して、新規のスタッフを
募ったり、いくら期間を要しても、応募がない場合も
あります。なんとか、スタッフを選び出し、お得意先様に
紹介できると本当にホットします。
 紹介できても、そこからお得意先様とスタッフのお見合いが
はじまります。相思相愛にならないと完結しません。
 これからも少しでも多く、お得意先様の要望、スタッフ様の
要望を聞きながら、スタッフを派遣できると自分の喜びに
繋がるので、地道ながらも、元気良く、お得意先様とスタッフの気持を
配慮しながら、派遣の仕事続けられたらと思います。

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“地元で働きたい” “こんな人材が欲しい”

アムスコーポレーションは地域密着型企業として培ってきたネットワークで、人と企業がうまく結びつくよう、地域経済の発展、派遣者のライフスタイルを応援します。

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