みなさんこんにちは。

今回担当のFNです。
更新があいてしまいましてすいません・・・

リニューアルしてから私の担当1回目ですが、
今回は少し前から世間を騒がせている派遣期間制限について、
こちらを見られている方は派遣を検討されている方が多いかと思いますので、
特に個人単位の期間制限について触れたいと思います。

2015年9月に派遣法が改正されまして、業務区分ごとの派遣期間制度は廃止され、
同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受入は出来なくなりました。
つまり、同じ場所で派遣のまま3年以上勤務することが出来ないということです。

この期間制限日が1番早い方で2018年10月1日(過ぎてしまいましたが・・・)に来ましたので、
少し前からこの日を超えない様派遣契約を終了する、
いわゆる「派遣切り」などの言葉をニュースや新聞などで耳にした方も多いと思います。

この改正に対し、弊社は1番早く対応したお取引先様だと約1年前から打合せをしてきました。
弊社のスタンスとしては、
「3年を超える程派遣契約更新を頂くことが出来る=高評価を頂いている優秀なスタッフ様」
と考え、その方が長期的に勤務できる様働きかけて参りました。

先ずは、
・就業先様へ直接雇用して頂く様促す

次に、
・別の部署へ異動させるなどで、未経験業務をさせながらキャリアアップを図り、継続就業可能とする

最後に、
・アムスコーポレーションとスタッフ様の契約を無期契約にし、長期的に就業させる
という3段階の動きをしてきました。

全ての項目に当てはまった方がおりまして、今回期間制限に該当となったスタッフ様は、
継続して10月1日以降も勤務されている方がほとんどですが、
中には派遣を卒業したい、別な会社で働きたいなどの理由からご自身で退職された方もいらっしゃいます。

弊社から9月30日で契約終了を持ちかけたことはありませんし、
これからも3年超になったスタッフさんを自ら手放すことは考えにくいでしょう。

弊社としましては、今後も個人の期間制限に対し同様の働きかけを実施していきますので、
長く働いて頂けるスタッフ様が1人でも多くなる事を願っております。

こちらをご覧になっている方がもし派遣をご検討されておられましたら、
弊社はその方に寄り添って真摯に対応していきますので、是非登録にお越しください。
お待ちしております。


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