人材派遣

最低賃金引上げに伴う、派遣会社の対応とは?

皆さんこんにちは
今週担当のWanchanです。

今回は先の参議院選挙でも少し話題になっていた「最低賃金引上げ」の話しと
最低賃金引上げ時に派遣会社がどういった対応をするかというお話しをします。

ご存知の方も多いと思いますが、安倍政権発足後ここ数年毎年3%づつ最低賃金
は引き上げられ現在東京の最低賃金は985円となっております。
例年どおり今年も3%の引き上げられれば10月には1,013円になる見通しです。

参議院選挙の公約の中に最低賃金1,500円を掲げている政党がありましたが、
急激な最低賃金引上げはお隣の韓国の例にある通り、得策とは思えません。

ちなみに韓国は昨年16.4%、今年10.9%の最低賃金引上げを行った結果、
失業率が大きく上昇し、雇用不安から消費マインドも低下するという
いわゆる負のスパイラルに陥っています

話を本題に戻しますと、この最低賃金の引上げに伴って、派遣会社は何をするの?
という事ですが、実は既に活動を始めております。

皆さんにお支払いする賃金はまず派遣先から頂く、派遣料金というもので
決定していますので、この派遣料金が上がらなければ基本的には賃金の上昇は
ありません。
(当社の利益額を減らせば賃金引上げは可能ですが、会社を経営する上で
必要な利益を得ていますので、利益引き下げは募集費の減額やサービス低下などの
悪循環を生み、これまた得策ではありません)

したがって、現在当社の営業スタッフは派遣先各社を周り、今回の最低賃金引上げ
の説明から、スタッフさんの雇用や生活安定のための賃金アップの話をして、
是非とも派遣料金を上げて頂くよう、日々熱い交渉をしております

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あなたにピッタリの職場を見つける「3つの条件」とは?

採用コーディネーターのKMです。
6月に入り、雨の日も多くなってきましたね。
足元が悪くなる梅雨の憂鬱な気分を晴らしてくれるもの、それは……ラジオです!!!


三度の飯を一食抜いて、お気に入りの番組を聴き倒したい位に、
ラジオを聴くことを生き甲斐にしている私。この6月…遂に、ラジオを買いました。

しかし、このご時世、
「ラジオなんて据え置き型の機器がなくても、スマホのradikoアプリで聞けるのでは?」
という声も聞こえてきそうですね。
何故私は、あえてラジオの購入に踏み切ったのかというと、以下のような
ささやかな願いを、程よく叶えてくれることが想像できたからです。


「絶対」複数番組を聞き逃したくない!
「絶対」お気に入りの回を何度も聞き返したい!
「出来れば」いつでもどこでも持ち運んで聞きたい!

スマホのradikoアプリを使えば、確かにいつでもどこでもラジオを聴くことができますが、
複数番組を聞き逃さないように追うことは、時間的にも機能的にも叶いません。

ラジオなら、お気に入りの複数番組を確実に録音し、繰り返し聴き直すことができますし、
ちょっと手間はかかりますが、音声データをスマホに移すことで持ち運び視聴も可能です。


さてさて、自分の趣味の話を無理やり繋げようと、遠回りな前置きを展開してしまいましたね。
採用として何が言いたいかと言うと、
派遣登録の際にはご自身の「絶対」叶えたい条件と「できれば」叶えたい条件を、
合わせて3点ほど、用意して頂きたいということです。


例えば、私が職場を探す際に大切にしたのは以下の3点です。

「絶対」残業少なめ。パートナーより早く帰ってご飯を作りたい。(勤務時間)
「絶対」土日祝日、長期休みを確保。定期的に地元に帰りたい。(休日数)
「できれば」採用、ライティング、ブランディング の知識を活かして働きたい。(仕事内容)

今の家族や、将来の家族と過ごす時間を確保することを念頭に、
長く働ける現場を探すことを目的としていたので、この3つを条件にしていました。

「絶対」と「できれば」の割合によって、該当する案件数は増減します。
また、沢山の条件何を選択するのかによっても、ご紹介できる案件は変化します。

あれもこれも全て叶えたい!と誰しも願うものですが、現実のお仕事探しは甘くはありません。
だからこそ大切なのが、
ご自身の中で条件を3つに絞り、優先順位を決めること。
そして、きちんと言語化しコーディネーターに伝えることが、採用マッチング率を高める鍵となるでしょう。


それでは、長文を最後まで読んでくださった貴方に、私イチオシの
「絶対」聞いてほしいラジオ番組と「できれば」聞いてほしいラジオ番組、
3つを紹介して終わろうと思います!

「絶対」聞いてほしい!ニッポン放送「
Creepy Nutsのオールナイトニッポン0」
「絶対」聞いてほしい!TBSラジオ「バナナマンのバナナムーンGOLD」
「できれば」聞いてほしい!インターFM「ready steady george!!」


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派遣スタッフさんとの心の隙間・・・

こんにちは、keroです。

あっという間に5月も最終週に入りますね!
今年当社も世の中の流れに乗ってGW10連休にしてみました(^_^)ニコニコ

こんな長期間休ませて大丈夫だろうか?と心配しましたが、
皆、怪我・病気する事なく元気に出社してくれました!流石我社員ヾ(=^▽^=)ノ

ですが、派遣スタッフさん達の体調管理が非常に芳しくなく、
5月は色んな意味で、たくさんの企業様にご迷惑をおかけしてしまいました。
日本には「五月病」という言葉がありますね。
今月はそんな言葉で片づけてしまっていないか、非常に残念です。

働いている以上、会社にお世話になっている以上、契約した以上、
正社員、派遣スタッフなど雇用形態は関係なく、最低限の「自己管理」は守って頂きたい。
仕事と遊びどちらが本業?すぐ辞めたい病をどう乗り切る?と言われないように。
「自己管理」は働く上でのマナーであり、ルールでもあると思います。

また、本当に真面目に勤務している派遣スタッフの仲間にも失礼ではないかなと。
良い実績をたくさん作っても、悪い実績が一つ出てしまうと、
良い実績評価はすぐに消えてしまい、また一からリスタートです。

そして今月、新規のスタッフさんが退職した理由。
・体調不良
・思ってた仕事と違う
・今までこんなに大変な仕事した事なかった
・親族の体調不良を理由にするなど

体調不良は前述通り、自己管理で解決しますが、
それ以外の理由は私達派遣会社にとってもとても残念な理由です。

なぜなら、登録時には採用担当より、これからお仕事をしていく上での
ご自身の環境や準備、心意気はしっかりヒアリングし、仕事の説明や質疑応答もしております。
さらに営業担当が職場見学にもお連れしています。
目で見て、心で感じて、不明点を現場で確認、その後、最終意思確認を頂く!という
進捗ですが、どこでその不一致が出てしまうのでしょうか?

派遣会社をやっている以上、半永久的な課題にはなっていきますが、
派遣スタッフさん達との、その隙間をうめたいと思うのが私達派遣会社側の気持ちです。

これから新規で我が社に登録に来て頂けるスタッフの皆様へ
私達は、あくまでも皆様の条件・スキルに見合った案件のご紹介を致します。
もちろん今後のキャリアアップのお手伝いもさせて頂きます。
無理なお願いは一切致しません!
是非、登録時には、不安や疑問を残さずに、自分が本当にやりたい仕事を選択して下さい!
お待ちしております。


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5月病に悩むあなたへ…

採用コーディネーターのKMです。4月よりアムスコーポレーションに入社しました。
今後は自己紹介も交えながら、人材業や採用に関するコラムを書いていきますね。

突然ですが、私は日本語ラップが好きです。

しかし、ラップ、ヒップホップと聞くと、不良が聞く怖い音楽…!と思う方も多いのでは?
……実は、そんなことはありません!

日本語ラップの多くは、ラッパーの抱くの夢や思想、覚悟、これまでの辛い経験から這い上がった生き様が歌詞に込められています。
落ち込んだ時…
辛くて怖くて動けなくなりそうな時…
自信が持てなくて一歩踏み出せない時…
私の耳元ではいつも、日本語ラップが流れ、その歌詞が弱った心を何度も奮い立たせてくれました。

過去最大級のgwも終わり、仕事モードに戻ろうとする中、いわゆる"五月病"により、多くの方が憂鬱な気持ちに苛まれているでしょう。
会社に行くのが辛い…
慣れない人間関係に疲れた…
職場に迷惑かけるのが怖い…
そんな憂鬱な気持ちから、つい欠勤や退職という極端な選択をする方もいるかもしれません。そんな方こそ、日本語ラップを聞いて、自分の「生き様」、そして「働き方」と一度しっかりと向き合ってみてほしいです。その上で、同じ現場で踏ん張るか、新しい環境に飛び込むか、考えてみましょう。

…さて、採用面談時に、日本語ラップと同じ"熱いもの"を感じる時があります。
それは、「これまでの歩んだ経歴」「今後叶えたいビジョン」を、懸命に伝えてくださる方に出会えた時です。
もちろん、初めて会った採用担当を相手に、上記の2つを完璧に理解してもらうことは容易ではありません。

しかし、自分の働き方としっかり向き合うことで、順序良く話を展開することに繋がりますし、相手に理解してもらいやすい言葉を選ぶ余裕も生まれてきます。
拙くとも自分の言葉を紡ぎ、懸命に語ってくださる方には「この人にお仕事を任せたいなあ…!」と感じるものです。

それでもやっぱり自信がないな…上手くいくか不安だな…という方へ、日本語ラップを1曲贈ります。

般若/IRON SPIRIT「大丈夫」
生まれや育ち、生き方は人はそれぞれで、それぞれの苦悩があるでしょう。でも、それでも大丈夫。しっかり自分と向き合った上で、次の一歩を選びましょう。

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派遣スタッフの有給休暇について・・・その2

皆さん、こんにちは
今週担当はWanchanです

さて、前回に続きまして、派遣スタッフさんの有給休暇について、お話し致します。
2回目のテーマは今年の4月に施行されました「有給休暇・年5日の取得義務」について
お話しします。

そもそも、なんでこの法律が出来たかは、皆さんご存知のとおり、日本での有給休暇
取得率が諸外国に比べて、とても低いことから始まっています

ただ、わが社のスタッフさんの有給休暇取得率は高く、日本の取得率50%は楽々超えて
いますが、やはりスタッフさんの中には全く取得されていない方もおられるため、
そういう人のための法律と言えるかもしれません

具体的には、派遣元(当社)から有給を指定して、1年のうちに最低5日の取得を促す
というものですが(かなり、ザックリ)自身で既に有給を5日取得していれば、
その限りではない、というものです

つまり、本人が毎月1日づつ有給を取ろうとか、夏休みに海外旅行に行くので、その時に
5日間取ろうなどと決めて頂ければ、当社からこの日とこの日に有給取って下さいね
と指示しなくて良いのです

個人的に有給は指示などされず、自分の好きなタイミングで取って欲しいと思いますので、
当面は会社としても皆さんの取得状況をうかがいつつ、半年を目途に全く取得していない方
へはお声掛けして、取得予定を確認するという事になります(自身で取れない、取りたくない
人へは本人、派遣先と相談しつつ最低5日の有給取得スケジュールをこちらで指導します

最後に有給休暇を上手に取る方法ですが、やはり職場の繁忙期を避けることが一番です
職場それぞれに忙しい時期(月初だったり、月末、決算時期など)があると思いますので、
それを避ければ、派遣先の管理者の方も嫌な顔せず、何より同僚の方も快く歓迎してくれる
はずです
有給は権利だから、いつ取っても関係ないでしょ!と思われる方もいらっしゃる
と思いますが、確かにそうなんですが.…有給休暇で人間関係が悪くなるのは避けた方が
いいかなぁと思いますので、皆が忙しい時期は出来るだけ避けることをお勧めします

転職活動中や求職活動中の方へは、
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派遣スタッフの有給休暇について・・・その1

皆さんこんにちは
本日の担当はWanchanです

今日は「有給休暇」についてお話しします

皆さんもご存知のとおり、正社員だから有給が多かったり、派遣だから有給が少ない
ということは一切なく、週所定の労働時間や日数によって有給は付与されます。

ただ、派遣スタッフの方がよく勘違いされるのが、派遣先(職場)から有給が
付与されているのではなく、派遣元(派遣会社)から有給が付与されている事です。

なので、よく派遣先に有給使用の許可を得て、派遣元の派遣会社に連絡をしないと
いうことがあります。

このケースは最悪、有給を使用したはずなのに、給与には反映しないという結果に
なります

ですので、有給使用時は職場の方に連絡することも必要ですが、必ず派遣先に
申請することが大切です

ちなみに所謂、時短勤務の方でも有給は付与されますので、安心してください
(ただし、週の出勤日数によって付与日数は異なります)
※参考
 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

次回、働き方改革のお話しも交えながら、上手に有給休暇を使用する方法に
ついてお話ししたいと思います。

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派遣社員に向いているひとってどんな人?

どうもこんにちは。採用のKです。

みなさん、お仕事探しは捗っておりますでしょうか?

一口にお仕事と言っても、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト(パート)・・・と
様々な雇用形態があり、どれを選べば安心して働けるのか、不安になってしまうと
思います。

少し前までは終身雇用がほぼ保証されており、正社員になってしまいさえすれば
賃金の多少はともかく安定は約束されていましたが、
雇用が流動化し、また企業の倒産も珍しくない状況では正社員が正義とも一概には言えません。

今の時代、安定や収入、または期間や時間等、自分のライフスタイルに合わせた
仕事選びが必要になってきています。



では、どんな人が派遣のお仕事に向いているのか?

ざっくりと箇条書きにしていきたいと思います。
【希望の期間だけ働きたい方】
 ⇒例えば、春~秋にかけてしっかり稼いで、冬は南国でバカンス・・・なんて働き方、いいですよね!

【扶養内で働きたい。家族看護等でフルタイムで働けない方】
 ⇒主婦の方や、ご両親やご家族の介護をされてる方は、週3日や時短勤務の働き方を選ばれています。

【人間関係にとらわれたくない方】
 ⇒出世競争や、派閥争いに巻き込まれたくない、自由がいい!という方ですね。

【スキルチェンジを望んでいる方】
 ⇒異業種への転職を望んでいるけれど、未経験での正社員は狭き門になります。
  先ずは派遣でスキルをつけて、ステップアップ!

いかがでしたでしょうか?
お仕事探しに悩まれていて、以上に当てはまる方は派遣のお仕事を是非検討してみてください。
アムスコーポレーションではあなたのお越しをお待ちしております。

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求人の応募やスタッフ登録の流れをご紹介!

お久しぶりです。採用担当のKです。

採用担当ということで、アムスコーポレーションの派遣スタッフとして
お仕事をしていただく場合の、最初の窓口をさせていただいております。


もちろん、派遣スタッフの登録も担当させていただいておりますので、
今回はアムスコーポレーションのスタッフ登録についてお話させていただきます。


1.まずは!【応募】
何をおいてもまずはこれですね。
アムスコーポレーションでは各種求人サイト
(はたらこねっと、amsjob、天職市場b、バイトルNEXT)
に求人を掲載しています。

求人サイトをご覧いただき、ご希望の求人がありましたら
求人サイトからご応募していただくか、お電話でご連絡ください。

お電話いただく場合は、どの求人媒体を見たか?と、どの求人に応募したいか?
をメモ等に控えてご連絡ください。
求人番号等を控えておいていただけると、ご案内がスムーズに進みます。

求人サイトからご応募いただいた場合は、こちらからご連絡させていただきますのでお待ちください。
その際、ご登録にお越しいただく日程やお時間を調整させていただきます。

スタッフ登録は予約制となっておりますので、必ず日程のご調整はお願いいたします。



2.リラックスして挑んでください!【スタッフ登録】
次はいよいよスタッフ登録となります。

応募時にお伝えした物をお持ちいただき、当社までご来社ください。
京王線調布駅東口徒歩1分、タカハシビルの3階が当社です。

ご来社いただけましたら、エントランスのチャイムを押していただければ
受付の者が登録ブースまでご案内いたします。

電車遅延等でやむを得ず遅刻される場合は必ずご連絡をお願いします。

登録時の服装に特に定めはありませんが、スーツもしくはオフィスカジュアルで
お越しいただく方が多いです。
私服でもかまいませんが、ジャージやサンダル履きなどはご遠慮ください。

登録時はこれまでの職歴や退職理由、志望動機や希望条件等を伺わせていただきます。
その後ご応募いただいたお仕事の説明と、お仕事によっては簡単な適正テストを行います。


希望条件ですが、厳しく絞り過ぎてしまうと紹介できるお仕事の数が
大幅に減ってしまいますので、優先度を決めて妥協できる部分を作っておいていただけると助かります。
(就業時間や通勤時間など)


お仕事の説明が終わりましたら、就業の意思に変わりないかを再度ご確認させていただいて、
お変わりないようでしたら正式エントリーとして書類選考に掛けさせていただきます。


3.お疲れ様でした!【選考結果待ち】
エントリーの可否を伺いましたら登録は終了になります。お疲れ様でした!

選考の結果は3~4営業日頃までに当社からご連絡いたしますので、お待ちください。
もし選考中に別なお仕事への就業が決まるようでしたら、ご一報いただけると非常に助かります。



・・・いかがでしたでしょうか?
派遣の登録は、一般企業の面接に比べれば堅苦しくはないですが、
登録した人が仕事を紹介するにふさわしい人物かどうかを確かめる場ですので、
ある程度、服装や振舞いは観察させていただいております。


派遣会社の登録という事で軽い気持ちで受ける方もいらっしゃるかと思いますが、
この記事を参考に登録にお越しいただければと思います。
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個人単位の期間制限について

みなさんこんにちは。

今回担当のFNです。
更新があいてしまいましてすいません・・・

リニューアルしてから私の担当1回目ですが、
今回は少し前から世間を騒がせている派遣期間制限について、
こちらを見られている方は派遣を検討されている方が多いかと思いますので、
特に個人単位の期間制限について触れたいと思います。

2015年9月に派遣法が改正されまして、業務区分ごとの派遣期間制度は廃止され、
同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受入は出来なくなりました。
つまり、同じ場所で派遣のまま3年以上勤務することが出来ないということです。

この期間制限日が1番早い方で2018年10月1日(過ぎてしまいましたが・・・)に来ましたので、
少し前からこの日を超えない様派遣契約を終了する、
いわゆる「派遣切り」などの言葉をニュースや新聞などで耳にした方も多いと思います。

この改正に対し、弊社は1番早く対応したお取引先様だと約1年前から打合せをしてきました。
弊社のスタンスとしては、
「3年を超える程派遣契約更新を頂くことが出来る=高評価を頂いている優秀なスタッフ様」
と考え、その方が長期的に勤務できる様働きかけて参りました。

先ずは、
・就業先様へ直接雇用して頂く様促す

次に、
・別の部署へ異動させるなどで、未経験業務をさせながらキャリアアップを図り、継続就業可能とする

最後に、
・アムスコーポレーションとスタッフ様の契約を無期契約にし、長期的に就業させる
という3段階の動きをしてきました。

全ての項目に当てはまった方がおりまして、今回期間制限に該当となったスタッフ様は、
継続して10月1日以降も勤務されている方がほとんどですが、
中には派遣を卒業したい、別な会社で働きたいなどの理由からご自身で退職された方もいらっしゃいます。

弊社から9月30日で契約終了を持ちかけたことはありませんし、
これからも3年超になったスタッフさんを自ら手放すことは考えにくいでしょう。

弊社としましては、今後も個人の期間制限に対し同様の働きかけを実施していきますので、
長く働いて頂けるスタッフ様が1人でも多くなる事を願っております。

こちらをご覧になっている方がもし派遣をご検討されておられましたら、
弊社はその方に寄り添って真摯に対応していきますので、是非登録にお越しください。
お待ちしております。


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有給休暇100%消化できる会社!

皆さんこんにちは!
社内のブログ体制が変わり、1週間ごとの更新になった為、だいぶご無沙汰のkeroです。

ブログ体制が変わった事により、心機一転!内容もプライベートから社員それぞれの社の立場から
思う事、感じた事、アドバイスや経験をもとにUPしていく事になりました。

私は今回「年次有給休暇」をネタにしようと思います。
皆さんは職場で法定通り有給休暇を付与されていますか?
また、しっかり期限内に消化できていますか?

我が社の自慢は、誰もが気兼ねなく有給休暇が取得できる事♪
忙しくて有給がとれない!とか、先輩が取らないので有給が取りずらい!とか
そんな事はいっさいない会社だと思っています。

我が社に登録に来られるスタッフさんからこんな言葉を聞きます!
「前職では有給はありませんでした」
「パートなので有給はありませんでした」
「週2,3日しか働いていないので有給は頂けませんでした」

NO,NO,NO~
そんな事は絶対にありません!
週1日しか働いてない方でも有給は付与されますので、お間違えないように!
下記URLをクリックし、自分の勤務日数に該当する有給日数をしっかり頭にいれましょう。
  ↓↓↓
年次有給休暇について

当社は、京王線調布駅前に平成4年から立ち上げました人材派遣会社です。
仕事の相談はもとより、このような事でも一緒に働き方を考えていける会社でもございます。
是非一人でも多くのスタッフの方々を募集しておりますので、ご来社お待ちしております。

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