皆さん、こんにちは

本日担当のWanchanです

今日は派遣社員で働く際の「契約締結」についてお話しさせて頂きます。

そもそも契約締結って何??と思われる方もおられるとおもいますが、
派遣の場合はとても契約締結が大事です

具体的には、当社の場合、各種媒体(はたらこねっとやindeed)からエントリー後、
登録来社して頂き、選考の後、見学となります。

その見学後、特に問題がなければいよいよ、派遣社員として入社となりますが、
その前にお願いしているのが契約締結です。

契約締結の一番の目的は契約内容に相違ないか、読み合わせをして確認して頂きます。
その際に、残業や休日出勤の説明をさせて頂きますが、ここで注意して頂きたいのが、
定時以外や普段お休みの日に出勤したからといって、残業代や休日出勤代が支給
されないという事です

何故かと言えば、勤務時間に関しては労働基準法に則っているため、1日8時間を超えた
部分が残業代、休日は週40時間を超えた部分が休日出勤とみなされます

よって、定時間が6時間または7時間の方は普段より多くお仕事をして頂いても、8時間までは
延長をして頂いた形で、残業代ではない、という点が注意となります

このような、契約書の注意事項を一通りゆっくりとご説明させて頂き、その他保険加入の
手続きをさせて頂き、約1時間お時間を頂くかたちとなります

当然、色々なご質問もお受けいたしますので、派遣で働く上での心配事などもお話し頂ければ、
と思います

もっと詳細にお伝えしたいですが、お時間となりましたので、今回はここまでとさせて頂きます。
お粗末さまでした

それでは、契約締結の前にまずはご登録を
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