派遣社員

派遣スタッフの有給休暇について・・・その1

皆さんこんにちは
本日の担当はWanchanです

今日は「有給休暇」についてお話しします

皆さんもご存知のとおり、正社員だから有給が多かったり、派遣だから有給が少ない
ということは一切なく、週所定の労働時間や日数によって有給は付与されます。

ただ、派遣スタッフの方がよく勘違いされるのが、派遣先(職場)から有給が
付与されているのではなく、派遣元(派遣会社)から有給が付与されている事です。

なので、よく派遣先に有給使用の許可を得て、派遣元の派遣会社に連絡をしないと
いうことがあります。

このケースは最悪、有給を使用したはずなのに、給与には反映しないという結果に
なります

ですので、有給使用時は職場の方に連絡することも必要ですが、必ず派遣先に
申請することが大切です

ちなみに所謂、時短勤務の方でも有給は付与されますので、安心してください
(ただし、週の出勤日数によって付与日数は異なります)
※参考
 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

次回、働き方改革のお話しも交えながら、上手に有給休暇を使用する方法に
ついてお話ししたいと思います。

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派遣社員に向いているひとってどんな人?

どうもこんにちは。採用のKです。

みなさん、お仕事探しは捗っておりますでしょうか?

一口にお仕事と言っても、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト(パート)・・・と
様々な雇用形態があり、どれを選べば安心して働けるのか、不安になってしまうと
思います。

少し前までは終身雇用がほぼ保証されており、正社員になってしまいさえすれば
賃金の多少はともかく安定は約束されていましたが、
雇用が流動化し、また企業の倒産も珍しくない状況では正社員が正義とも一概には言えません。

今の時代、安定や収入、または期間や時間等、自分のライフスタイルに合わせた
仕事選びが必要になってきています。



では、どんな人が派遣のお仕事に向いているのか?

ざっくりと箇条書きにしていきたいと思います。
【希望の期間だけ働きたい方】
 ⇒例えば、春~秋にかけてしっかり稼いで、冬は南国でバカンス・・・なんて働き方、いいですよね!

【扶養内で働きたい。家族看護等でフルタイムで働けない方】
 ⇒主婦の方や、ご両親やご家族の介護をされてる方は、週3日や時短勤務の働き方を選ばれています。

【人間関係にとらわれたくない方】
 ⇒出世競争や、派閥争いに巻き込まれたくない、自由がいい!という方ですね。

【スキルチェンジを望んでいる方】
 ⇒異業種への転職を望んでいるけれど、未経験での正社員は狭き門になります。
  先ずは派遣でスキルをつけて、ステップアップ!

いかがでしたでしょうか?
お仕事探しに悩まれていて、以上に当てはまる方は派遣のお仕事を是非検討してみてください。
アムスコーポレーションではあなたのお越しをお待ちしております。

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派遣社員で働く!~契約締結編~

皆さん、こんにちは

本日担当のWanchanです

今日は派遣社員で働く際の「契約締結」についてお話しさせて頂きます。

そもそも契約締結って何??と思われる方もおられるとおもいますが、
派遣の場合はとても契約締結が大事です

具体的には、当社の場合、各種媒体(はたらこねっとやindeed)からエントリー後、
登録来社して頂き、選考の後、見学となります。

その見学後、特に問題がなければいよいよ、派遣社員として入社となりますが、
その前にお願いしているのが契約締結です。

契約締結の一番の目的は契約内容に相違ないか、読み合わせをして確認して頂きます。
その際に、残業や休日出勤の説明をさせて頂きますが、ここで注意して頂きたいのが、
定時以外や普段お休みの日に出勤したからといって、残業代や休日出勤代が支給
されないという事です

何故かと言えば、勤務時間に関しては労働基準法に則っているため、1日8時間を超えた
部分が残業代、休日は週40時間を超えた部分が休日出勤とみなされます

よって、定時間が6時間または7時間の方は普段より多くお仕事をして頂いても、8時間までは
延長をして頂いた形で、残業代ではない、という点が注意となります

このような、契約書の注意事項を一通りゆっくりとご説明させて頂き、その他保険加入の
手続きをさせて頂き、約1時間お時間を頂くかたちとなります

当然、色々なご質問もお受けいたしますので、派遣で働く上での心配事などもお話し頂ければ、
と思います

もっと詳細にお伝えしたいですが、お時間となりましたので、今回はここまでとさせて頂きます。
お粗末さまでした

それでは、契約締結の前にまずはご登録を
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