調布

派遣スタッフの有給休暇について・・・その1

皆さんこんにちは
本日の担当はWanchanです

今日は「有給休暇」についてお話しします

皆さんもご存知のとおり、正社員だから有給が多かったり、派遣だから有給が少ない
ということは一切なく、週所定の労働時間や日数によって有給は付与されます。

ただ、派遣スタッフの方がよく勘違いされるのが、派遣先(職場)から有給が
付与されているのではなく、派遣元(派遣会社)から有給が付与されている事です。

なので、よく派遣先に有給使用の許可を得て、派遣元の派遣会社に連絡をしないと
いうことがあります。

このケースは最悪、有給を使用したはずなのに、給与には反映しないという結果に
なります

ですので、有給使用時は職場の方に連絡することも必要ですが、必ず派遣先に
申請することが大切です

ちなみに所謂、時短勤務の方でも有給は付与されますので、安心してください
(ただし、週の出勤日数によって付与日数は異なります)
※参考
 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

次回、働き方改革のお話しも交えながら、上手に有給休暇を使用する方法に
ついてお話ししたいと思います。

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職務経歴の短い人って?

皆さんこんばんは!keroです。

今日は、自分達の職務経歴について振り返ってみましょう。

思えば私は、社内の採用面接、教育を何人位にしてきたのかしら?約15年間、沢山の方を面接させて頂きました。派遣スタッフの方はもとより、社員面接も現在行っています。

ここ最近の傾向として、とにかく皆さんの職務経歴が多い。多すぎ!どれもこれも1,2年。
いや、1,2年は長い方かもしれません。普通に2,3ヶ月、半年という職務経歴ばかりです。

それぞれそれなりの理由があるようですが、昔は期間が短い方は何処に行ってもすぐ辞めてしまうであろうと推測され、不採用になるケースが多かったと記憶しています。ですが、今は1,2年が当たり前のようですね。

売り手市場の痛い現実です(^-^;1
そして私も考え方を変えました!
職務経歴の長い方は、世の中に存在する沢山のお仕事に広く浅く携わり、ある意味、お仕事のスペシャリストなんだと。

とはいえ、なかなか受け入れがたい現実ですが、若者達よ!とにかく仕事は楽しくやりましょう。

って、長い独り言でした!

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派遣社員に向いているひとってどんな人?

どうもこんにちは。採用のKです。

みなさん、お仕事探しは捗っておりますでしょうか?

一口にお仕事と言っても、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト(パート)・・・と
様々な雇用形態があり、どれを選べば安心して働けるのか、不安になってしまうと
思います。

少し前までは終身雇用がほぼ保証されており、正社員になってしまいさえすれば
賃金の多少はともかく安定は約束されていましたが、
雇用が流動化し、また企業の倒産も珍しくない状況では正社員が正義とも一概には言えません。

今の時代、安定や収入、または期間や時間等、自分のライフスタイルに合わせた
仕事選びが必要になってきています。



では、どんな人が派遣のお仕事に向いているのか?

ざっくりと箇条書きにしていきたいと思います。
【希望の期間だけ働きたい方】
 ⇒例えば、春~秋にかけてしっかり稼いで、冬は南国でバカンス・・・なんて働き方、いいですよね!

【扶養内で働きたい。家族看護等でフルタイムで働けない方】
 ⇒主婦の方や、ご両親やご家族の介護をされてる方は、週3日や時短勤務の働き方を選ばれています。

【人間関係にとらわれたくない方】
 ⇒出世競争や、派閥争いに巻き込まれたくない、自由がいい!という方ですね。

【スキルチェンジを望んでいる方】
 ⇒異業種への転職を望んでいるけれど、未経験での正社員は狭き門になります。
  先ずは派遣でスキルをつけて、ステップアップ!

いかがでしたでしょうか?
お仕事探しに悩まれていて、以上に当てはまる方は派遣のお仕事を是非検討してみてください。
アムスコーポレーションではあなたのお越しをお待ちしております。

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「働く」ということ

はじめまして!

㈱アムスコーポレーション新人のOMIです。

OJTがスタートして早1ヶ月。
「労働者派遣法」や「プライバシーマーク制度」について
猛勉強中です。

「働く」ということは「 はた をらくにすること。」 つまりは
そばにいる人を 「楽」 にすることでもあると聞いたことがあります。

自分の仕事をミスなくこなすだけでも大変な現状ですが、
自分が為すべき事は勿論のこと、周りの人にも
気配りと配慮を忘れずに、仕事は続けていきたいものです。

「自分が環境をつくる。」 それくらいの気概をもって、
年末へ向けての多忙な日々、共々頑張りましょう!!

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第一印象は大事❢

こんにちは、AAです。

今日は受付をする時に思うことを語っていきたいと思います。

私はいつもご登録にお越しいただいた方の受付をするのですが、ここは皆さんの個性がとっても出るところなのです。
名前を名乗ってくださる方、こちらのアクションを待っている方…本当に人それぞれです。
お越し頂けるだけでもありがたいのですが、やはり入り口は大事ですので何時から予約しているかと名前は頂きたいところです!面接でのお仕事案内もスムーズに進みます。

その時はハッキリ聞き取りやすくお話して頂けると助かります
せっかく名乗ってもらったのに聞こえないともったいないですよね
緊張しているかとは思いますが、深呼吸して~リラックスしてください!

いよいよ面接ブースへ…
私はご案内してからアンケート用紙を取りに一度奥へ行きます。
ですがわたくし、アンケート持ってすぐ戻ります。戻りましたら履歴書を頂きますのでご準備を!(本当にすぐ戻ります)
履歴書はぐしゃぐしゃにならないようにしておくことが大事です。
保管方法は、クリアファイルに入れている方が多いですね。カバンを履歴書専用にしているかたを見たときはなるほどと思いました。その方からはとてもきれいなピン札のような状態の履歴書が出てきました。

きれいなものを受け取るとこちらもとても気持ちがいいものです。
しっかり管理出来るかはお仕事にも繋がる重要ポイントですね!

そしてどうか、待っている少しの間に携帯電話をいじるのはイメージダウンに繋がるのでやめましょう。

履歴書をいただきましたらすぐにアンケートの説明をさせて頂きます。
もしわからない部分があれば聞いていただければと思います。わからないまま記入漏れ…なんてもったいないですから

面接に入るまでにも色々ありますよね。↑以上のことを少しでも参考にして頂けると嬉しいです!
調布駅は色々なお店があるので面接の帰りにランチやお買い物の計画するのもいいかもしれませんね。

ではお仕事をお探しの皆様、万全の状態でいらしてください

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求人の応募やスタッフ登録の流れをご紹介!

お久しぶりです。採用担当のKです。

採用担当ということで、アムスコーポレーションの派遣スタッフとして
お仕事をしていただく場合の、最初の窓口をさせていただいております。


もちろん、派遣スタッフの登録も担当させていただいておりますので、
今回はアムスコーポレーションのスタッフ登録についてお話させていただきます。


1.まずは!【応募】
何をおいてもまずはこれですね。
アムスコーポレーションでは各種求人サイト
(はたらこねっと、amsjob、天職市場b、バイトルNEXT)
に求人を掲載しています。

求人サイトをご覧いただき、ご希望の求人がありましたら
求人サイトからご応募していただくか、お電話でご連絡ください。

お電話いただく場合は、どの求人媒体を見たか?と、どの求人に応募したいか?
をメモ等に控えてご連絡ください。
求人番号等を控えておいていただけると、ご案内がスムーズに進みます。

求人サイトからご応募いただいた場合は、こちらからご連絡させていただきますのでお待ちください。
その際、ご登録にお越しいただく日程やお時間を調整させていただきます。

スタッフ登録は予約制となっておりますので、必ず日程のご調整はお願いいたします。



2.リラックスして挑んでください!【スタッフ登録】
次はいよいよスタッフ登録となります。

応募時にお伝えした物をお持ちいただき、当社までご来社ください。
京王線調布駅東口徒歩1分、タカハシビルの3階が当社です。

ご来社いただけましたら、エントランスのチャイムを押していただければ
受付の者が登録ブースまでご案内いたします。

電車遅延等でやむを得ず遅刻される場合は必ずご連絡をお願いします。

登録時の服装に特に定めはありませんが、スーツもしくはオフィスカジュアルで
お越しいただく方が多いです。
私服でもかまいませんが、ジャージやサンダル履きなどはご遠慮ください。

登録時はこれまでの職歴や退職理由、志望動機や希望条件等を伺わせていただきます。
その後ご応募いただいたお仕事の説明と、お仕事によっては簡単な適正テストを行います。


希望条件ですが、厳しく絞り過ぎてしまうと紹介できるお仕事の数が
大幅に減ってしまいますので、優先度を決めて妥協できる部分を作っておいていただけると助かります。
(就業時間や通勤時間など)


お仕事の説明が終わりましたら、就業の意思に変わりないかを再度ご確認させていただいて、
お変わりないようでしたら正式エントリーとして書類選考に掛けさせていただきます。


3.お疲れ様でした!【選考結果待ち】
エントリーの可否を伺いましたら登録は終了になります。お疲れ様でした!

選考の結果は3~4営業日頃までに当社からご連絡いたしますので、お待ちください。
もし選考中に別なお仕事への就業が決まるようでしたら、ご一報いただけると非常に助かります。



・・・いかがでしたでしょうか?
派遣の登録は、一般企業の面接に比べれば堅苦しくはないですが、
登録した人が仕事を紹介するにふさわしい人物かどうかを確かめる場ですので、
ある程度、服装や振舞いは観察させていただいております。


派遣会社の登録という事で軽い気持ちで受ける方もいらっしゃるかと思いますが、
この記事を参考に登録にお越しいただければと思います。
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個人単位の期間制限について

みなさんこんにちは。

今回担当のFNです。
更新があいてしまいましてすいません・・・

リニューアルしてから私の担当1回目ですが、
今回は少し前から世間を騒がせている派遣期間制限について、
こちらを見られている方は派遣を検討されている方が多いかと思いますので、
特に個人単位の期間制限について触れたいと思います。

2015年9月に派遣法が改正されまして、業務区分ごとの派遣期間制度は廃止され、
同一の組織単位において3年を超える継続した同一の派遣労働者の受入は出来なくなりました。
つまり、同じ場所で派遣のまま3年以上勤務することが出来ないということです。

この期間制限日が1番早い方で2018年10月1日(過ぎてしまいましたが・・・)に来ましたので、
少し前からこの日を超えない様派遣契約を終了する、
いわゆる「派遣切り」などの言葉をニュースや新聞などで耳にした方も多いと思います。

この改正に対し、弊社は1番早く対応したお取引先様だと約1年前から打合せをしてきました。
弊社のスタンスとしては、
「3年を超える程派遣契約更新を頂くことが出来る=高評価を頂いている優秀なスタッフ様」
と考え、その方が長期的に勤務できる様働きかけて参りました。

先ずは、
・就業先様へ直接雇用して頂く様促す

次に、
・別の部署へ異動させるなどで、未経験業務をさせながらキャリアアップを図り、継続就業可能とする

最後に、
・アムスコーポレーションとスタッフ様の契約を無期契約にし、長期的に就業させる
という3段階の動きをしてきました。

全ての項目に当てはまった方がおりまして、今回期間制限に該当となったスタッフ様は、
継続して10月1日以降も勤務されている方がほとんどですが、
中には派遣を卒業したい、別な会社で働きたいなどの理由からご自身で退職された方もいらっしゃいます。

弊社から9月30日で契約終了を持ちかけたことはありませんし、
これからも3年超になったスタッフさんを自ら手放すことは考えにくいでしょう。

弊社としましては、今後も個人の期間制限に対し同様の働きかけを実施していきますので、
長く働いて頂けるスタッフ様が1人でも多くなる事を願っております。

こちらをご覧になっている方がもし派遣をご検討されておられましたら、
弊社はその方に寄り添って真摯に対応していきますので、是非登録にお越しください。
お待ちしております。


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有給休暇100%消化できる会社!

皆さんこんにちは!
社内のブログ体制が変わり、1週間ごとの更新になった為、だいぶご無沙汰のkeroです。

ブログ体制が変わった事により、心機一転!内容もプライベートから社員それぞれの社の立場から
思う事、感じた事、アドバイスや経験をもとにUPしていく事になりました。

私は今回「年次有給休暇」をネタにしようと思います。
皆さんは職場で法定通り有給休暇を付与されていますか?
また、しっかり期限内に消化できていますか?

我が社の自慢は、誰もが気兼ねなく有給休暇が取得できる事♪
忙しくて有給がとれない!とか、先輩が取らないので有給が取りずらい!とか
そんな事はいっさいない会社だと思っています。

我が社に登録に来られるスタッフさんからこんな言葉を聞きます!
「前職では有給はありませんでした」
「パートなので有給はありませんでした」
「週2,3日しか働いていないので有給は頂けませんでした」

NO,NO,NO~
そんな事は絶対にありません!
週1日しか働いてない方でも有給は付与されますので、お間違えないように!
下記URLをクリックし、自分の勤務日数に該当する有給日数をしっかり頭にいれましょう。
  ↓↓↓
年次有給休暇について

当社は、京王線調布駅前に平成4年から立ち上げました人材派遣会社です。
仕事の相談はもとより、このような事でも一緒に働き方を考えていける会社でもございます。
是非一人でも多くのスタッフの方々を募集しておりますので、ご来社お待ちしております。

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社内イメチェン

皆様、こんばんは。日々のご就労お疲れ様です。
総務部のAAです。

今回ブログもリニューアルされましたが、実は社内もイメチェンしようかと検討中です

ゲゲゲの鬼太郎をイメージした内装を考えています。当初は花を飾ることも考えたのですが、少し趣向を変えて、当社は調布にありますので、水木しげる先生を偲んでゲゲゲの鬼太郎にしました。私自身がゲゲゲの鬼太郎ファンということもあって強く提案してしまいました…

玄関から面接を行う場所まで、ゲゲゲの鬼太郎をイメージして凝った作りにしたいと考えています。
そしてなんとなんと、鬼太郎フィギュアは手作りにしたいと思っています
少しアレンジを加えつつ、雰囲気も近づけたらと思っております。

お仕事の面接といえば、お堅い空気の中で緊張して受けるイメージがありますが、登録にお越し頂く皆様にはリラックスして楽しく面接を受けていただけたらと思います。

制作には少し時間がかかってしまうと思いますが、完成した暁には一言感想など頂けたら嬉しいです。皆様のお声を参考に、またアムスコーポレーションに行きたい!と思っていただけるような居心地の良い社内にしていければと思います。

では、ご来社お待ちしております!

多摩地区でのお仕事探しは、ぜひアムスコーポレーションにお任せください!!

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入社して分かった!派遣社員で働くメリット!!

お世話になっております。アムスコーポレーション採用のKです。

派遣の仕事というと、皆様どんな印象をお持ちでしょうか?
インターネットなんかを見ているとあまり良くないイメージを
抱かれている方も多いようです。


斯く言う私も、当社の採用になる前までは派遣には良くないイメージを抱いていました。

悪いイメージの多くは、
・搾取される(無理な労働をさせられる)
・休みが取れない
・(無視など)職場での扱いが悪い
・派遣切りなど、雇用が安定しない
といったものです。


しかし、この1年間、派遣会社の中の人として働いてきて、
「派遣で働くことはブラックではない!!」と強く感じるようになってきました。
派遣社員というのは実は結構保護されているのです。

上であげた悪いイメージの例について、誤解を解いていきましょう。


【搾取される(無理な労働をさせられる)】
これについてですが・・・、残業の有無については、
就業していただく仕事によってまちまちなのでなんともいえません。
ただし、正社員にありがちな『サービス残業』があるかというと、
これはキッパリ否定できます。
残業が発生した分については、しっかりと勤務記録を残し、申請していただければ
残業代100%をお支払いしています。
残業代100%支給については、正直うらやましいくらいです(笑)


【休みが取れない】
これもそんなことはありません。当社では、就業6ヶ月間を超えた方については
有給を10日間付与しております。皆さん、旅行やお子さんの学校行事等に
有給を使用されております。
基本的に、有給の使用を当社が阻害するようなこともありません。


【(無視など)職場での扱いが悪い】
これはある程度職場によるかとは思いますが・・・。
どの職場でも人手がほしくて派遣社員を雇うので、派遣先の会社の社員さんに
邪険に扱われた、という声はありません。
もし何かあった場合は、当社までご意見いただければ改善の措置をとらせていただきます。


【派遣切りなど、雇用が安定しない】
派遣切りというのは「派遣の契約期間中に契約を解除」してしまうことですが、
当社ではそのようなことは行っておりません。
基本的に契約の満期は守っておりますし、長く働いていただいた結果、無期雇用に転換された方も
多くいらっしゃいます。
あるとしたら、就業したはいいがご本人の事情等で早期に退職せざるをえない場合のみですね。


・・・いかがでしょうか?
少しは派遣に対する負のイメージを払拭できたでしょうか?


転職活動のつなぎや、主婦の方、Wワーク、社会復帰のため・・・等々、
派遣で働く事情は皆様それぞれですが、
アムスコーポレーションでは、スタッフの皆様にお仕事に集中して
働いていただけるよう、待遇の改善に取り組んでおります。


多摩地区でのお仕事探しは、ぜひアムスコーポレーションにお任せください!!

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“地元で働きたい” “こんな人材が欲しい”

アムスコーポレーションは地域密着型企業として培ってきたネットワークで、人と企業がうまく結びつくよう、地域経済の発展、派遣者のライフスタイルを応援します。

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〒182-0024
東京都調布市布田1-44-3 タカハシビル3F
TEL:042-487-3337
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[事業内容]
労働者派遣
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