調布

最低賃金引上げに伴う、派遣会社の対応とは?

皆さんこんにちは
今週担当のWanchanです。

今回は先の参議院選挙でも少し話題になっていた「最低賃金引上げ」の話しと
最低賃金引上げ時に派遣会社がどういった対応をするかというお話しをします。

ご存知の方も多いと思いますが、安倍政権発足後ここ数年毎年3%づつ最低賃金
は引き上げられ現在東京の最低賃金は985円となっております。
例年どおり今年も3%の引き上げられれば10月には1,013円になる見通しです。

参議院選挙の公約の中に最低賃金1,500円を掲げている政党がありましたが、
急激な最低賃金引上げはお隣の韓国の例にある通り、得策とは思えません。

ちなみに韓国は昨年16.4%、今年10.9%の最低賃金引上げを行った結果、
失業率が大きく上昇し、雇用不安から消費マインドも低下するという
いわゆる負のスパイラルに陥っています

話を本題に戻しますと、この最低賃金の引上げに伴って、派遣会社は何をするの?
という事ですが、実は既に活動を始めております。

皆さんにお支払いする賃金はまず派遣先から頂く、派遣料金というもので
決定していますので、この派遣料金が上がらなければ基本的には賃金の上昇は
ありません。
(当社の利益額を減らせば賃金引上げは可能ですが、会社を経営する上で
必要な利益を得ていますので、利益引き下げは募集費の減額やサービス低下などの
悪循環を生み、これまた得策ではありません)

したがって、現在当社の営業スタッフは派遣先各社を周り、今回の最低賃金引上げ
の説明から、スタッフさんの雇用や生活安定のための賃金アップの話をして、
是非とも派遣料金を上げて頂くよう、日々熱い交渉をしております

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エン派遣始めました--高時給案件を取り扱いますよ!--

お久しぶりです。採用のKです。

花粉の季節が終わったと思ったら夏日になったり雨が降ったり
場所によっては早くも梅雨入りしたりと、気候がめまぐるしく変わっていますが
皆様体調崩されたりしていないでしょうか?

アムスコーポレーションでは早くもエアコンがフル稼働で、
自席がエアコン直撃地帯に属している私は「そろそろベストやブランケットが必要か・・・?」
などと男性社員に似つかわしくないことを考えております。

さて、当社ではこの度求人を掲載するWeb媒体を入れ替えまして、
新たに「エン派遣」を使用することにしました。
エン派遣では、IT系のカスタマエンジニアや、開発、CAD設計の
ハイスキル案件を取り扱っていきます。

IT系というと都心のお仕事ばかり・・・という印象があるかもしれませんが
そんなことはありませんよ!多摩エリアでも、お仕事を見つけることは可能です!
「IT系で転職したいけど、上り通勤はもう疲れた。23区外でいい仕事ないかなぁ・・・」
とお考えの方、是非一度、アムスコーポレーションにお任せください。

Kでした。

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派遣スタッフさんとの心の隙間・・・

こんにちは、keroです。

あっという間に5月も最終週に入りますね!
今年当社も世の中の流れに乗ってGW10連休にしてみました(^_^)ニコニコ

こんな長期間休ませて大丈夫だろうか?と心配しましたが、
皆、怪我・病気する事なく元気に出社してくれました!流石我社員ヾ(=^▽^=)ノ

ですが、派遣スタッフさん達の体調管理が非常に芳しくなく、
5月は色んな意味で、たくさんの企業様にご迷惑をおかけしてしまいました。
日本には「五月病」という言葉がありますね。
今月はそんな言葉で片づけてしまっていないか、非常に残念です。

働いている以上、会社にお世話になっている以上、契約した以上、
正社員、派遣スタッフなど雇用形態は関係なく、最低限の「自己管理」は守って頂きたい。
仕事と遊びどちらが本業?すぐ辞めたい病をどう乗り切る?と言われないように。
「自己管理」は働く上でのマナーであり、ルールでもあると思います。

また、本当に真面目に勤務している派遣スタッフの仲間にも失礼ではないかなと。
良い実績をたくさん作っても、悪い実績が一つ出てしまうと、
良い実績評価はすぐに消えてしまい、また一からリスタートです。

そして今月、新規のスタッフさんが退職した理由。
・体調不良
・思ってた仕事と違う
・今までこんなに大変な仕事した事なかった
・親族の体調不良を理由にするなど

体調不良は前述通り、自己管理で解決しますが、
それ以外の理由は私達派遣会社にとってもとても残念な理由です。

なぜなら、登録時には採用担当より、これからお仕事をしていく上での
ご自身の環境や準備、心意気はしっかりヒアリングし、仕事の説明や質疑応答もしております。
さらに営業担当が職場見学にもお連れしています。
目で見て、心で感じて、不明点を現場で確認、その後、最終意思確認を頂く!という
進捗ですが、どこでその不一致が出てしまうのでしょうか?

派遣会社をやっている以上、半永久的な課題にはなっていきますが、
派遣スタッフさん達との、その隙間をうめたいと思うのが私達派遣会社側の気持ちです。

これから新規で我が社に登録に来て頂けるスタッフの皆様へ
私達は、あくまでも皆様の条件・スキルに見合った案件のご紹介を致します。
もちろん今後のキャリアアップのお手伝いもさせて頂きます。
無理なお願いは一切致しません!
是非、登録時には、不安や疑問を残さずに、自分が本当にやりたい仕事を選択して下さい!
お待ちしております。


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ヒアリング能力を鍛えよう!

お久しぶりです。採用担当Kです。

なんと、アムスコーポレーションの2人の新しい仲間が入社しました!
内1名は採用担当ということで、ついに私にも頼れる後輩ができました

今後、アムスの採用は2人体制で皆様に良いお仕事をご紹介できるよう、
頑張ってまいりますので、求職者の皆様、何卒よろしくお願いいたします。

ここ最近、営業と一緒にクライアント様にお邪魔して、
求人に記載する為にお仕事内容をヒアリングする機会が多いのですが、
ヒアリングって本当に難しいですね!
聞きたいことがたくさんあっても、質問ばかりになってしまうと
会話の流れもスムーズにならないし、相手も疲れてしまって、
結局重要なことが聞き出せない・・・。なんて事にもなりかねません。

うまくヒアリングするには「共感力」が必要なんだそうです。知ってました?
相手のしぐさや会話のトーンに合わせたり、相手の言葉遣いや話の内容に合わせた会話を行う
と共感を得られるようです。
相手と同じ言葉を使うことは「リフレクティング」と呼ばれ、
いわゆる「オウム返し」をすることでちゃんと相手の話を聞いていることをアピールし、
相手の安心や共感を得ることができるんだそうです。

皆さんも誰かの話を聞くときにはちょっと意識をしてみてください。
共感を得ることで、相手との距離がぐっと縮まるかもしれません。

以上、採用Kでした★
転職活動中や求職活動中の方へは、
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社会保険の落とし穴

こんにちは。keroです。
平成最後のブログとなります!令和でも宜しくお願いします。

さてさて4月です。
当社にも4/1より2名の新入社員が入りました(^_^)ニコニコ
若手が入ると先輩達はとっても張り切るんだな~と、
また、お客様方も目じりが下がりっぱなし・・・(゚Д゚≡゚д゚)エッ!?

我が社の新入社員は、2名共に中途採用いわゆる他で色々と経験を積んだ方々。
保険関係の処理をしていてふと思いました。

中途採用の方がよくひっかかる社保の落とし穴話。
4/1入社の例。
【kero】前職はいつまで勤務していたの?
【新入社員】3月末まで勤務していました!
【kero】わかりました、では4/1から社会保険手続きしますね?
【新入社員】はい、宜しくお願いします。

半年くらいたった頃

【新入社員】keroさん、役所からこんな通知が届きました?
【kero】えっ?何々?あ~あらまっ。前職は3月末じゃなくて、3/29付けになってるよ~
【新入社員】えっえ~(p_q*)シクシク

そうなんです!
3月末で退職と思い込んでいたのは本人だけで、会社の処理は3/29(金)退職でした。
月の最終日(3/31)に社会保険にも国民健康保険にも加入していなかった為、
前職退職してから半年たった頃に、国民健康保険から督促状が届く・・・みたいな。
こんなことにならないように、前職の社会保険関係はしっかり確認しましょう!

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分かりやすく確実に発信しましょ~!

おはようございます。AAです。

今日で震災から8年が経ちましたね、早いです…震災の日、私は高校の卒業式前日でした。
時が経つのは早いですが、復興も早く進むことを祈っています。

今日は勤務表で気をつけて頂きたいことをお話したいと思います。

私達はたくさんの企業の勤務表を見る機会があります。
手書きのもの、打刻するもの…様々な形がありますが、手書きのときに気をつけて頂きたいのは丁寧に書くこと!
急いでいると雑になってしまったりしますよね
でもその記入を給与計算で読み間違えてしまうとスタッフさんか企業のどちらかが損をしてしまいます。そうならないためには読みやすく記入することが大事です!

そして有給休暇!
これは働く人達にとってとても大事なものですよね。
手書き方式の勤務表に、有休をとった日なのに“欠”と記入される方がいらっしゃいます…これは危ないですよー!
もちろん有休は事前申請をして頂くものですので、有休としてカウントしてはいますが、有休は有休としっかりご記入をお願いします
ただの欠勤ではないですからね。

勤務表もそうですが、就職の面接でも、何事も確実に情報発信をすることはイコール自分のためです!
特にお仕事は生活がかかっていますよね。分かりやすく、確実に自分の情報を発信して損のないようにしましょう
皆様、よろしくお願いします!

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新しいことをはじめる季節なりましたね。他、花粉対策など

ごぶさたしております。採用のKです。

ここのところ雨が続き、寒さが少し戻った感もありますが、
全体としては暖かい日が多くなり、春らしさが出てきていますね。
それに伴いスギ花粉と言う憎いアンチクショウも元気なようですが・・・。
まあそれはおいといて。

春といえば出会いの季節。新しいことを始める季節でもあります。
花咲く季節に合わせ、スキルを身に付けられるような新しい仕事を
探されている方も多いかと思います。
事務系、IT系、製造系・・・なんでもいいです。
スキル不要なお仕事をされてきた方はスキルが身につくお仕事を。
お休みされてた方はまずはスキル不要のお仕事を。
この機会にはじめてみませんか?
アムスコーポレーションが皆さんのお仕事探しを応援します。
調布駅前でアクセスもバツグンです。
是非一度、お越しください。

・・・ちなみに、花粉対策ですがワセリンをちょいと目の周りや
鼻の下あたりに塗っておくと、効果があるようです。
ワセリンが花粉を吸着して、体内に入り難くなるとのこと。
事実私も花粉症に悩まされるクチですが、今年はワセリンを使用しているおかげか、
去年までより格段に調子がいいです。
花粉に悩まされている方は、お試しあれ。

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派遣スタッフの有給休暇について・・・その1

皆さんこんにちは
本日の担当はWanchanです

今日は「有給休暇」についてお話しします

皆さんもご存知のとおり、正社員だから有給が多かったり、派遣だから有給が少ない
ということは一切なく、週所定の労働時間や日数によって有給は付与されます。

ただ、派遣スタッフの方がよく勘違いされるのが、派遣先(職場)から有給が
付与されているのではなく、派遣元(派遣会社)から有給が付与されている事です。

なので、よく派遣先に有給使用の許可を得て、派遣元の派遣会社に連絡をしないと
いうことがあります。

このケースは最悪、有給を使用したはずなのに、給与には反映しないという結果に
なります

ですので、有給使用時は職場の方に連絡することも必要ですが、必ず派遣先に
申請することが大切です

ちなみに所謂、時短勤務の方でも有給は付与されますので、安心してください
(ただし、週の出勤日数によって付与日数は異なります)
※参考
 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

次回、働き方改革のお話しも交えながら、上手に有給休暇を使用する方法に
ついてお話ししたいと思います。

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職務経歴の短い人って?

皆さんこんばんは!keroです。

今日は、自分達の職務経歴について振り返ってみましょう。

思えば私は、社内の採用面接、教育を何人位にしてきたのかしら?約15年間、沢山の方を面接させて頂きました。派遣スタッフの方はもとより、社員面接も現在行っています。

ここ最近の傾向として、とにかく皆さんの職務経歴が多い。多すぎ!どれもこれも1,2年。
いや、1,2年は長い方かもしれません。普通に2,3ヶ月、半年という職務経歴ばかりです。

それぞれそれなりの理由があるようですが、昔は期間が短い方は何処に行ってもすぐ辞めてしまうであろうと推測され、不採用になるケースが多かったと記憶しています。ですが、今は1,2年が当たり前のようですね。

売り手市場の痛い現実です(^-^;1
そして私も考え方を変えました!
職務経歴の長い方は、世の中に存在する沢山のお仕事に広く浅く携わり、ある意味、お仕事のスペシャリストなんだと。

とはいえ、なかなか受け入れがたい現実ですが、若者達よ!とにかく仕事は楽しくやりましょう。

って、長い独り言でした!

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派遣社員に向いているひとってどんな人?

どうもこんにちは。採用のKです。

みなさん、お仕事探しは捗っておりますでしょうか?

一口にお仕事と言っても、正社員、契約社員、派遣社員、アルバイト(パート)・・・と
様々な雇用形態があり、どれを選べば安心して働けるのか、不安になってしまうと
思います。

少し前までは終身雇用がほぼ保証されており、正社員になってしまいさえすれば
賃金の多少はともかく安定は約束されていましたが、
雇用が流動化し、また企業の倒産も珍しくない状況では正社員が正義とも一概には言えません。

今の時代、安定や収入、または期間や時間等、自分のライフスタイルに合わせた
仕事選びが必要になってきています。



では、どんな人が派遣のお仕事に向いているのか?

ざっくりと箇条書きにしていきたいと思います。
【希望の期間だけ働きたい方】
 ⇒例えば、春~秋にかけてしっかり稼いで、冬は南国でバカンス・・・なんて働き方、いいですよね!

【扶養内で働きたい。家族看護等でフルタイムで働けない方】
 ⇒主婦の方や、ご両親やご家族の介護をされてる方は、週3日や時短勤務の働き方を選ばれています。

【人間関係にとらわれたくない方】
 ⇒出世競争や、派閥争いに巻き込まれたくない、自由がいい!という方ですね。

【スキルチェンジを望んでいる方】
 ⇒異業種への転職を望んでいるけれど、未経験での正社員は狭き門になります。
  先ずは派遣でスキルをつけて、ステップアップ!

いかがでしたでしょうか?
お仕事探しに悩まれていて、以上に当てはまる方は派遣のお仕事を是非検討してみてください。
アムスコーポレーションではあなたのお越しをお待ちしております。

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“地元で働きたい” “こんな人材が欲しい”

アムスコーポレーションは地域密着型企業として培ってきたネットワークで、人と企業がうまく結びつくよう、地域経済の発展、派遣者のライフスタイルを応援します。

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〒182-0024
東京都調布市布田1-44-3 タカハシビル3F
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労働者派遣
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